तलब, अर्थात श्रम गरे बापत पाउने पारिश्रमिक हरेक संस्था वा कम्पनीले आफ्नो नियमानुसार तोक्ने गर्दछन् । कर्मचारीलाई प्रदान गरिने तलब कुनै पनि संस्था, कम्पनी वा कार्यालयले आफैँ तोक्ने गर्दछन् । यो रीत विश्वभर नै छ । तपाईं हामी सबैले कार्यालयले तोकेको तलबमा नै काम गर्दै आएका छौँ । किनकी कर्मचारी वा कामदारलाई आफ्नो तलब आफैं तोक्ने अधिकार हुँदैन ।

बरु तलब भत्ताका बिषयमा केही आपसी समझदारी भने हुनसक्छ । तर विश्वमा एउटा यस्तो संस्था पनि छ, जहाँ काम गर्ने कर्मचारीले आफैँले आफ्नो तलब तोक्ने गर्दछन् । यतिमात्र होइन, मन लागेमा आफ्नो तलब आफैँ बढाउन पनि सक्छन् । बेलायतको राजधानी लण्डनमा रहेको ग्रान्ट ट्रि लिमिटेड नामक संस्थाका कर्मचारीले आफ्नो तलब आफैँ तोक्न पाउने नियम छ । ग्रान्ट ट्री विभिन्न व्यावसायिक फर्मलाई सरकारी कोष दिलाउन सहयोग गर्ने संस्था हो ।

उक्त संस्थामा कार्यरत २५ वर्षीया सिसलिया मन्डुकाले आफ्नो तलब वार्षिक ७ हजार डलर बढाएकी हुन् । मन्डुकाले वार्षिक ३० हजार डलर रहेको आफ्नो तलब बढाएर ३७ हजार डलर पुर्याएकी हुन् । खासमा ग्रान्टमा आफ्नो तलब बढाउन सहकर्मीको सर्मथन चाहिँदो रहेछ । सहकर्मीले सर्मथन गरेमा हरेक कर्मचारीले आफ्नो तलब बढाउन वा तोक्न पाउने स्वतन्त्रता छ ।